企業管理製度設計，或稱組織文化（Enterprise management system design），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的形象設計。
管理是人類社會曆史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，管理是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與製度。而企業製度則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理製度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
定義
一般認為，企業管理是從企業製度體係中衍生出來的一種。必威国际备用网址下载中把管理與文化明確地聯係起來，認為管理不隻是一門學科，還是一種文化，有它自己的價值觀、信仰、工具和語言。
管理製度也是一種文化。把管理活動視為文化現象；從文化的視角來考察和研究管理；對管理進行文化方麵的研究；文化也是一種管理手段；管理效率依賴於諸如價值係統、管理哲學等文化變量。
１、管理製度設計主要以管理思想、管理哲學、管理風貌，它包括價值標準、經營哲學、管理製度、行為準則、道德規範、風俗習慣等。
２、企業管理製度是有企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷變革的一套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規範，揭示文化對管理的影響，它滲透於企業的決策，組織，激勵，領導等管理全過程中，提供文化與管理匹配的最佳模式。企業管理製度就是企業管理中的文化意蘊，是文化特征在企業管理中的體現。
管理植根於製度之中，在管理理論的基礎上發展起來的企業管理理論，稱之為管理文化。將企業管理從技術、經濟上升到文化層麵，是管理思想發展史上的創舉，作為在管理理論基礎上發展起來的企業文化理論，是對原有管理理論的總結創新而成的。它從一個全新的視角來思考和分析企業這個經濟組織的運行，把企業管理和管理之間的聯係視為企業發展的生命線，它的核心是使員工關心企業，給企業管理理念和實踐帶來生機和活力。
